Malt, Le Lab RH et le cabinet Mazars présentent leur premier rapport inédit analysant les rapports entre RH et freelances au sein des entreprises. Alors que le nombre de freelances en France devrait atteindre 1,5 million à l’horizon 2030, cette étude inédite souhaite “éclairer la communauté des ressources humaines sur le sujet du freelancing en prestations intellectuelles et du potentiel que peuvent apporter leurs acteurs aux entreprises qui s’interrogent sur la mise en œuvre d’approches de type open talents”.
Les thématiques clés abordés à travers ce rapport :
1/ État des lieux du freelance
- Les métiers des freelances touchent un spectre beaucoup plus vaste que les seuls métiers de la tech
- Rappel des statuts, intérêt croissant pour le travail indépendant
2/ Comment les entreprises ont recours aux freelances
- les freins observés par la communauté des RH et les raisons pour lesquelles elle doit s’emparer du sujet : pour un usage ponctuel ou stratégiques
3/ Stratégie d’Open Talent
- Qu’est-ce qu’une stratégie d’Open Talent
- Et comment mettre en oeuvre cette stratégie
4/ Guide du processus de recours au freelancing
- De l’expression de la demande à l’off-boarding
