A propos de Numberly 

Marketing Technologist, Numberly (1000mercis Group), aide ses clients à collecter, analyser et mettre à profit leurs données à travers tous les canaux marketing. L’équipe comprend 500 personnes, dont la moitié sont des ingénieurs. Sa croissance soutenue les pousse à constamment remettre en question leurs choix techniques et organisationnels.

Avec sept bureaux dans le monde et des clients dans plus de cinquante pays, ses enjeux techniques sont variés, complexes et globaux.

Grâce à ses produits interconnectés, le traitement de milliers de requêtes par seconde, l’opération de bases de données de plusieurs pétaoctets (Big DataTM), et l’automatisation de l’ensemble de son infrastructure, Numberly construit les interfaces du marketing digital de demain.

Le freelancing pour soutenir la forte croissance de Numberly 

En pleine croissance, l’entreprise a décidé de recruter des développeurs Front-End et Back-End expérimentés pour assurer la production de sites et interfaces web et mobile, et respecter les délais de livraison de leurs clients.

Le marché des développeurs a toujours été tendu, mais l’entreprise a rencontré une difficulté supplémentaire lorsqu’elle a resserré ses recherches vers des profils très expérimentés, il y a un peu plus de 2 ans.

“Nous voulions des personnes expertes, des lead devs. Ces recrutements sont longs, environ 6 mois.”

Face à la pénurie et la durée des recrutements pour ce type de personnes, Numberly, a décidé de faire aussi appel à des freelances. L’objectif était d’absorber les besoins en production pour délivrer dans les temps les nombreux projets en cours auprès de leur clients, tout en poursuivant le recrutement décidé.

Le cahier des charges était le suivant : trouver des freelances ayant déjà les compétences exactes nécessaires et pouvant travailler rapidement en autonomie. Les besoins étant récurrents et la temporalité resserrée, il fallait des recrutements rapides et simplifiés, de personnes vérifiées.

Le choix de Malt motivé par l’accompagnement et la rapidité du sourcing 

Après avoir étudié le marché, Numberly a arrêté son choix sur Malt, notamment pour profiter de l’accompagnement dans le sourcing, toujours dans une démarche d’optimisation du temps et de qualification des freelances.

Sur l’ensemble des missions, les freelances accompagnant Numberly travaillent avec les équipes marketing, des chef de projets, ou bien les équipes créatives et techniques. Au delà des projets clients, les freelances peuvent réaliser des missions pour leurs problématiques internes, en fonction des besoins de la société. La refonte de la stack technique de Numberly a ainsi pu être réalisée plus efficacement notamment grâce au soutien d’un développeur Python freelance. 

“Passer par Malt est c’est ce qui nous a permis de rendre le recrutement de freelances très fluide chez Numberly.”

Aujourd’hui, Numberly fait régulièrement appel à des freelances pour soutenir ses besoins grandissants. En fonction de la complexité de la mission, ils sont trouvés sur Malt dans un délai d’une semaine à 10 jours.

La société a pu soutenir sa croissance et assurer la productivité nécessaire, tout en soulageant les équipes. Ces dernières ont ainsi pu se concentrer sur d’autres tâches et libérer leur potentiel d’innovation.

Les freelances, un levier de réussite pour toute l’équipe Numberly 

La société a pu soutenir sa croissance et assurer la productivité nécessaire, tout en soulageant les équipes. Ces dernières ont ainsi pu se concentrer sur d’autres tâches et libérer leur potentiel d’innovation.

Numberly constate aussi la satisfaction des équipes de profiter de l’apport de ces nouvelles compétences.

“On voit bien que certaines personnes cherchent de moins en moins d’emploi en CDI, nous devrons intégrer cette état de fait dans nos stratégies de recrutement.”

Perspective d’avenir : anticiper de nouveaux besoins freelances, particulièrement en Data Engineering

Grâce au freelancing, Numberly peut adapter ses besoins en recrutement en fonction du marché. La perspective long terme est aujourd’hui d’apprendre à travailler avec les freelances en développant les méthodes internes de l’entreprise, du recrutement à l’intégration, notamment en anticipant les besoins.